Barrierefreie Arbeitsumgebungen für Mitarbeiter mit Handycap

Menschen sind zeitlebens Gefahren ausgesetzt. Leicht können durch Unfall oder Krankheiten körperliche Einschränkungen entstehen, die den Arbeitsplatz und damit ganze Lebenspläne gefährden.
Motivierte Mitarbeiter mit hervorragenden Fertigkeiten, Fachkenntnissen und Erfahrung sind das Fundament eines jeden Unternehmens.

Körperliche Einschränkungen müssen in der Arbeitswelt heute kein KO Kriterium mehr sein. Moderne ergonomische Arbeitsplatz-Systeme können barrierefrei und sehr effizient an die jeweiligen Bedürfnisse eines Mitarbeiters mit Handycap angepasst werden.

Ergonomische Arbeits- und Montagetische für die Inklusion am Arbeitsplatz

Mit maßgeschneiderten Arbeitshilfen, wie höhenverstellbaren Arbeitstischen, dem EasyTouch oder dem EasyLift System können Arbeitsplätze individuell an die fachlichen Fähigkeiten und körperlichen Einschränkungen von Mitarbeitern angepasst werden und so aus einer gesetzlichen Verpflichtung eine WinWin Situation für Unternehmen UND Fachkraft entstehen.

Chancen erkennen – Potentiale fördern

Neben der sozialen Komponente, die ein Unternehmen nach außen darstellt, schreibt der Gesetzgeber bei Unternehmen ab 20 Mitarbeitern eine Quote von 5% an Menschen mit Behinderung vor. Für barrierefreie Arbeitsplätze stehen staatliche Zuschüsse und Fördermittel-Programme zur Verfügung.

IWL MAGAZIN – AUSGABE 50 – IWL BETRIEBE

Wie die FMS bei IWL die Ergonomie in der Industriemontage verbessern konnte.

So geht perfekte Ergonomie am Arbeitsplatz. In den letzten Jahren sind bei HILTI die Aufträge in der Bohrerverpackung kontinuierlich angestiegen. Ein Anliegen der Industriemontage war es, die Ergonomie in dieser Abteilung zu verbessern. Gesagt, getan. In Zusammenarbeit mit FMS Montagetechnik wurde eine gute Lösung gefunden. So bekam die Industriemontage in der Rudolf-Diesel-Straße im Juni eine neue Verpackungslinie.

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